Ano ang Burnout Syndrome o Burned pagiging Syndrome?

  • 2019
Itago ang talahanayan ng mga nilalaman 1 Ano ang Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome? 2 Ang teoretikal na kahulugan ng Burnout Syndrome o Burnout Syndrome 3 Mga Salik na kasangkot sa pinagmulan ng Burnout Syndrome o Burnout Syndrome 4 Kaya, ano ang Burnout Syndrome o Burnout Syndrome? 5 Ang mga instrumento na pinatunayan ng siyentipiko upang makita ang Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome 6 Mga Resulta ng Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome

Ano ang Burnout Syndrome o Burned pagiging Syndrome?

Ang Burnout ay isang paksa ng lumalagong pag-aalala ngayon sa pandaigdigang antas, dahil nakakaapekto ito sa lahat ng mga taong aktibo sa lipunan, samakatuwid nga, ang mga nagtatrabaho sa mga tuntunin ng pag-asa. Ang pinaka-apektadong populasyon ay mga propesyonal sa kalusugan o tekniko at guro o guro sa pangunahing, pangalawa, tersiyaryo, unibersidad at antas ng pagtatapos.

Sa Argentina, halimbawa, ang parehong mga kondisyon ng pamumuhay at ang tunay na kalusugan at / o materyal na mapagkukunan na magagamit at ang pagkawala ng halaga ng lipunan ng mga propesyonal sa kalusugan at guro ay mga kadahilanan na lumalabag at samakatuwid ay lubos na nadaragdagan ang panganib na ito ang mga populasyon, lalo na, ay madalas na nagkakaroon ng stress nang mas madalas at madali sa alinman sa mga porma nito (Marucco, Gil-Monte & Flamenco; 2007)

Ang layunin ng artikulong ito ay upang sabihin sa iyo ang tungkol sa burnout syndrome at subukang ilarawan, sa pinakasimpleng at pinakasimpleng paraan, ang ilan sa mga kahihinatnan nito sa kung ano ang bilang isang manggagawa sa kalusugan at / o guro at / o anumang uri ng Hindi mahalaga kung gaano ka kahirap, maaari mong makilala kung ikaw ay nagdurusa sa sindrom ng pagkasunog, na tinatawag na bulgar, o isang kamag-anak o malapit na mahal sa buhay. Upang sa ganitong paraan maaari mong makita ito sa oras at gawin ang mga kinakailangang hakbang. At kung sakaling nasunog ka na, upang ilagay ito sa mas impormal na paraan, maaari kang gumawa ng mga aksyon na naglalayong kontra sa sinabi na sindrom o maaari kang humingi ng tulong medikal upang matulungan kang makalabas ng walang hanggan at walang katapusang proseso kung saan nahanap mo ang iyong sarili.

Ang teoretikal na kahulugan ng Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome

Ang salitang Burnout ay nagmula sa wikang Ingles at isinalin sa Espanyol bilang "nasusunog . " Ang konsepto na ito ay unang inilarawan ni Fredeunberger noong 1970, gayunpaman, sina Maslach at Jackson (1981) ang nagmamarka o nagtulak sa pag-aaral sa siyensya sa buong mundo at sa gayon ay minarkahan ang isang milestone sa pag-aaral sa paksang ito. Maslach at Jackson (1981) tukuyin ang larawang ito bilang " isang sindrom ng emosyonal na pagkapagod, depersonalization at mababang personal na nagawa sa trabaho na maaaring mabuo sa mga indibidwal na ang object ng trabaho ay mga tao sa anumang uri ng aktibidad" (Maslach, Schaufeli at Leite ; 2001)

Sa kabilang banda, sina Aronson at Kafry (1981) ay tinukoy ito bilang "resulta ng patuloy at paulit-ulit na emosyonal na panggigipit na nauugnay sa isang matinding pangako sa iba, sa napapanahong panahon"

Sa pamamagitan ng iba pang mga may-akda, ito ay tinukoy bilang isang uri ng trabaho at institusyonal na stress na nagmula partikular sa mga propesyonal sa kalusugan, technician, kawani at guro na ang trabaho ay direktang nauugnay sa pakikipag-ugnay at atensyon isang taong pisikal . Ang mga manggagawa sa lugar ng kalusugan at edukasyon ay mas malamang na bumuo ng sindrom na ito . Sa ganitong paraan, inilalagay ng mga may-akda ang pinagmulan nito sa volitional sphere, sa ibang salita sa globo ng interpretasyon. Nangangahulugan ito na ang pinagmulan ng sindrom ay direktang nauugnay sa paraan kung saan ang mga propesyonal, guro, kawani, tekniko, atbp. bigyang kahulugan (mental) at tumugon (aksyon o hindi pagkilos) sa iba't ibang mga sitwasyon sa krisis . (Atance Martínez; 1997).

Ang mga salik na kasangkot sa pinagmulan ng Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome

Ang mga kadahilanan na nakagambala upang magbigay ng pagtaas sa Burnout syndrome o Burned Living Syndrome, sa maraming mga propesyonal sa kalusugan, technician, kawani at guro, ay pangunahin sa kapaligiran, pangkultura at propesyonal. Sa ganitong paraan, ang mga propesyonal sa kalusugan, tekniko, kawani, guro, sa pangkalahatan ay mga manggagawa sa sektor ng publiko, ay ang mga manggagawa na malamang na magpresenta ng Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome, na ang kapaligiran ay isa sa mga salik na nagtukoy at pabor sa pagbuo ng sinabi na sindrom. Dapat pansinin na sa loob ng bawat propesyon sa kalusugan, ang pinaka-pinag-aralan hanggang ngayon, malinaw naman na mayroong mga pagkakaiba sa pagitan ng paglaganap ng burnout sa pagitan ng isang propesyon at iba pa (sa loob ng parehong larangan ng kalusugan) at sa loob ng isang propesyon din dahil ang mga sosyal na pang-ekonomiya, pangkultura at pampulitikang konteksto ay naiiba nang malaki. Iyon ang dahilan kung bakit ang isang malaking bilang ng mga mananaliksik ay nagtataguyod sa pag-aaral ng kulturang subjective ng sindrom sa iba't ibang populasyon, dahil itinuturing nilang ang mga variable ng kultura, sosyal, pang-ekonomiya at pampulitika ay malapit na nauugnay sa pag-unlad nito . Kaya't tungkol sa mga indibidwal na kadahilanan, na sinisiyasat, sa mga katangian ng pagkatao at pag-optimize, pagkakasunud-sunod at pagpapahalaga sa sarili bilang mga kadahilanan na naghuhula sa pag-unlad ng Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome. Mayroong mga may - akda na matapat na naniniwala na ang taong responsable para sa sindrom na ito ay ang lipunan ng kapakanan ng Kanluran na, sa pamamagitan ng kumpetisyon at materyalismo, pinahahalagahan ang lahat ng mga naninirahan na bumuo ng ganoong kakulangan sa ginhawa at magsuot sa lahat ng antas at sa sinumang nalubog sa kanilang sistema . Ang iba pang mga may-akda at mananaliksik, sa kabilang banda, ay isinasaalang-alang na lumalampas sa lipunan ng Kanluran dahil ito ay isang transcultural at transnational na problema (Grau, Flichtentrei, Suñer, Prats, M., & Braga; 2009).

Kaya ano ang Burnout Syndrome o Burned pagiging Syndrome?

Ito ay isinasaalang-alang ng karamihan ng mga dalubhasa at may-akda ng mga may-akda ng paksa, bilang isang uri ng tugon na ginagawa ng organismo mula sa tumpak na sandali kapag ang iba't ibang mga diskarte sa pagkaya ay nabigo sa pagkakaroon ng talamak na stress sa lugar ng trabaho. (Marucco, Gil-Monte & Flamenco; 2007). Sa madaling salita, kung gayon, ang mga tool na iyon (marahil ay gumana sa una) na ginamit ng psyche ng paksa sa ilang mga nakababahalang o nakababahalang mga pangyayari na, sa paglipas ng panahon, ay naging regular at palagiang, nagsimulang hindi sapat (hindi gumana sa kaisipan) upang harapin ang isang sitwasyon na sa gayon ay hindi maiiwasan para sa indibidwal na (aversive conditioning). Naging lugar ng trabaho at sa ganitong paraan, ang pagpapakita ng mga propesyonal, tekniko, guro, atbp. sa partikular na kapaligiran ng trabaho, pag- disable at pagpapatibay ng mga pang-araw-araw na pag-uugali na naglalayon sa kakulangan ng aksyon at pagbawas ng mahusay na mga teknikal at tiyak na kasanayan.

Dapat na linawin na, sa pagsisimula nito, ang Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome ay naintindihan bilang isang estado, isang konsepto na nagbago ngayon mula noong mas kamakailang pananaliksik ay natuklasan na ito ay talagang isang proseso sa halip na isang proseso. estado Ang proseso na, tulad nito, ay nakasalalay sa pakikipag-ugnayan ng ilang mga kadahilanan na panlabas at panloob sa propesyonal, guro o paksa na pinag-uusapan (Grau, Flichtentrei, Suñer, Font-Mayolas, Prats, & Braga; 2007)

Ang mga instrumento na pinatunayan ng siyentipiko na nakakakita ng Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome

Sa ganitong paraan, depende sa kung paano nauunawaan ang term na pinag-aralan, ang mga pamamaraan ng mga pamamaraan na gagamitin para sa nasabing pagsisiyasat ay magkakaiba . Kaya't ang mga mananaliksik na isaalang-alang ang sindrom na ito bilang isang estado, kadalasang ginamit ang instrumento sa pagsusuri ng "sikat" o "pinakamahusay na nagbebenta" ng oras na iyon, ang Burnout Inventory (MBI) ng Maslach at Jakson (1986). Ang instrumento na ito ay binubuo ng tatlong mga kaliskis na may kakayahang masukat ang dalas kung saan nakikita ng mga manggagawa ang parehong emosyonal na pagkapagod at pag-depersonalization pati na rin ang mababang personal na nakamit, katangian ng sindrom. (Grau, Flichtentrei, Suñer, Font-Mayolas, Prats, & Braga; 2007).

" Ang pagpapatakbo ng kontribusyon ng Maslach at Jackson (1981) na tinukoy ang " burnout "sa pamamagitan ng kanilang palatanungan na" Maslach Burnout Inventory "(MBI) bilang isang sindrom na nailalarawan ng pagkapagod, emosyonal na pagkapagod at kawalan ng personal at propesyonal na nakamit, iginiit sa parehong mga elemento at nagbigay ng isang instrumento na pinapayagan ang pagtatasa ng mga antas ng problema. "Moreno-Jiménez, B., González, JL, & Garrosa, E. (2001).

Mga Resulta ng Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome

Ang Paraphrasing Atance Martinez (1997) na kumukuha ng teoretikal na linya ng Orlowski at ipinapaliwanag na, ang mga kahihinatnan ng sindrom na ito ay may kinalaman sa emosyonal at pag-uugali, panlipunan at psychosomatic na pagbabago, pagbabago sa buhay ng pamilya at pagkawala ng kahusayan sa trabaho .

Ang Maslach at Jackson ay nailalarawan ang sindrom, na nauunawaan ang huli bilang isang hindi naaangkop na tugon na nabuo mula sa pagkapagod, sa pamamagitan ng minarkahang pagkakaroon ng pagkapagod o pagkapagod sa emosyon (CE) na tinukoy bilang ang progresibong pagkawala ng enerhiya, pakiramdam ng pagsusuot, pagkapagod pisikal at sikolohikal na pagkapagod, depersonalization (PD) naintindihan bilang isang pagbabago sa mga saloobin, na nagiging mas negatibo, kapwa pati na rin ang mga tugon na inilabas sa iba, ang huli ay medyo magagalitin at kahit na mapang-uyam, pagkawala ng pagganyak tungkol sa trabaho, at kawalan ng personal na katuparan (FRP) na kung saan ay tinukoy bilang isang pagbawas sa personal na kakayahan sa lugar ng trabaho, ibig sabihin, ang mga tugon ng isang negatibong kalikasan kapwa tungo sa trabaho at tungo sa kanyang sarili. (Atance Martínez; 1997).

Upang paraphrase Martínez Pérez (2010) masasabi natin na ang karamihan sa mga bunga ng Burnout ay nabibilang sa lugar na pang-emosyonal, at maaaring ito ay dahil sa karamihan ng mga pag-aaral, ginamit nila ang talatanungan ng Maslach at Jackson, na kung saan ang 22 item, nagtatanghal ng 12 na naglalayong mangalap ng impormasyon tungkol sa kadahilanan ng emosyonal, tulad ng pagkawala ng tiwala sa sarili, pagkalungkot, pakiramdam ng pagkabigo, pagkamayamutin, agresibo, pagkasuklam. Sa kabilang banda, ang mga kahihinatnan o epekto sa antas ng nagbibigay-malay ay hindi gaanong pinag-aralan, ngunit ang mga ito ay may malaking kahalagahan, dahil halimbawa sa primordial phase ng sindrom mayroong ilang hindi pagkakapareho sa pagitan ng mga inaasahan sa paggawa at ang tunay, na humahantong sa ang indibidwal ay nakaramdam ng pagkabigo at pagkatapos ay bubuo ng isang tiyak na "pagkalumbay", sa gayon ay magsalita, nagbibigay-malay. Huwag nating kalimutan na ito ay isa sa mga pangunahing katangian ng sindrom. Sa parehong paraan nangyayari ito sa lugar ng pag-uugali (mga pag-uugali, pag-uugali), na napakaliit na nasuri at na ang pinaka may-katuturang kahihinatnan ay depersonalization . Sa pagkakasunud-sunod na ito, ang paksa ay maaaring magdusa ng dalawang kahihinatnan sa isang antas ng pag-uugali, na maaaring pagkawala ng reaktibo na pagkilos (tumugon nang mabilis o sa makatuwirang oras sa anumang pampasigla), at lahat ng mga pagkilos na humantong sa labis na pagkonsumo ng stimulants, nakakalason na sangkap, at lahat ay karaniwang nakakasama sa kalusugan, bilang isang form ng "solusyon", marahil, sa iyong problema sa trabaho. " Ang tao ay nagpapakita ng mga karamdamang pang-physiological na may mga sintomas tulad ng pananakit ng ulo ng kalamnan (lalo na ang dorsal), sakit ng ngipin, pagduduwal, aural beeps, hypertension, ulser, pagkawala ng boses, pagkawala ng gana sa pagkain, sexual dysfunctions at mga problema sa pagtulog . " (Martínez Pérez; 2010)

Matapos makagawa ng isang kumpletong pagbabasa ng iba't ibang mga bibliograpiya sa paksa na ipinaliwanag upang mabigyan sila ng pinaka-napapanahon na impormasyon tungkol sa paksa, napagmasdan ko na ang Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome ay isang proseso na nagsisimula nang tahimik at dahan - dahang nagsisimula upang mapalawak at pagkatapos ay maipakita ang hindi kilalang-kilos sa nagbibigay-malay, pisikal at emosyonal na globo ng tao ng doktor, propesyonal at / o teknikal, guro, atbp. Maraming mga may-akda ang nagpakita na sa Argentina, halimbawa, ang pinakamataas na antas ng Burnout syndrome ay natagpuan, kahit na kabalintunaan, pagiging isang nabuong bansa, ang pang-unawa sa kagalingan kasama ang mga inaasahan at hinihingi ng parehong mga propesyonal at mga gumagamit, mas mababa ito kaysa sa mga binuo na bansa. Ang Spain ay isa ring bansa kung saan ang pinakamataas na antas ng burnout ay natagpuan sa mga propesyonal sa kalusugan, karamihan.

Kinakailangan na banggitin na ang mga kadahilanan ng peligro na naglalantad sa mga manggagawa upang mapaunlad ang Burnout Syndrome o Burned Living Syndrome, ay sekswal, ang pambabae ang pinaka masusugatan, ang kawalan ng mga bata, ang pagkakasangkot ng propesyonal at paggawa dahil sa mas kasangkot sa mas malaki na ito ay ang kanilang propesyonal at pag- uugali sa paggawa at mas malaki ang mga mapagkukunan na mailalaro bilang mga diskarte sa pagkaya . Ang kakulangan ng isang malakas at pare-pareho ng social network na tumutulong upang mas mabisa ang pang-araw-araw na vericuetos na ipinakita ng iyong kapaligiran sa trabaho, umiikot o labis na mga iskedyul (paggawa ng mga tanod), halimbawa.

Mahalaga pagkatapos na ang kapaligiran ng trabaho kung saan ka nagtatrabaho ay isang lugar na gumaganap bilang isang palaging pampasigla na nagpapatibay sa lahat ng mga pag- uugali na naglalayong patuloy na pagpapabuti, palagiang pagsisikap, personal na pagganap at emosyonal na kagalingan at nagbibigay-malay

Kung naramdaman mong nakilala o nakilala ka sa alinman sa nabanggit na mga sintomas o sitwasyon, iminumungkahi kong makipag-usap ka sa isang doktor o propesyonal sa kalusugan upang payuhan ka at suriin kung ikaw ay naghihirap mula sa S Ang burnout syndrome o Burned Living Syndrome, upang makaramdam ka ng buhay o buhay muli, masaya, nakakarelaks, mas konektado sa iyong kapaligiran at pamilya, at ang pagkapagod ay malamang na magsisimulang bumaba.

Editor: Gisela S., editor ng mahusay na pamilya ng White Brotherhood.

Pinagkonsulta ang Source o Bibliography:

Atance Martínez, JC (1997). Mga aspeto ng epidemiological ng burnout syndrome sa mga tauhan sa kalusugan. Ang magasin ng Espanya sa kalusugan ng publiko, 71, 293-303.

Grau, A., Flichtentrei, D., Su er, R., Font-Mayolas, S., Prats, M., & Braga, F. (2007). Ang napapansin burnout o pang-amoy ng nasusunog sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan: laganap at nauugnay na mga kadahilanan. Impormasyon sa sikolohikal, (91-92), 64-79.

Grau, A., Flichtentrei, D., Su er, R., Prats, M., & Braga, F. (2009). Ang impluwensya ng mga personal, propesyonal at transnational factor sa Burnout syndrome sa mga tauhang pangkalusugan ng Espanya-Amerikano at Espanyol (2007). Spanish Journal of Public Health, 83, 215-230.

Martínez Perez, Anabella, ANG BURNOUT SYNDROME. KONSEPEKSYONAL NA PAGSUSULIT AT CURRENT STATUS NG TANONG. Vivat Academia [online] 2010, (Setyembre-Walang buwan) Magagamit sa: ISSN

Maslach, C., Schaufeli, WB, at Leiter, M. (2001) Ang pag-burn ng trabaho. Taunang Pagsusuri sa Sikolohiya, 52, 397-422.

Marucco, MA, Gil-Monte, PR, & Flamenco, E. (2007). Ang burnout syndrome sa pangkalahatang mga pedyatrisyan sa ospital, paghahambing sa pag-aaral ng laganap na sinusukat sa MBI-HSS at CESQT. Impormasyon sa sikolohikal, (91-92), 32-42.

Moreno-Jiménez, B., González, JL, & Garrosa, E. (2001). Propesyonal na pagsusuot (burnout), pagkatao at kalusugan. Ang trabaho, stress at kalusugan, 20, 59-83.

Susunod Na Artikulo