Itago ang talahanayan ng mga nilalaman 1 Paano tanggapin ang pagbabagong ito sa pinakamahusay na paraan? 2 Family Constellations sa opisina 3 Ako ang Bagong Boss 4 Mga Salita mula sa isang bagong boss sa kanyang mga empleyado 5 Paano ipakilala ang aking sarili sa aking bagong koponan sa pagtatrabaho? 6 Paano makatatanggap ng isang Bagong Puno ayon sa Family Konstelasyon 7 Kapag naramdaman kong ang ninuno ay ninakaw 8 Takot sa Awtoridad 9 Isang yakap na puno ng ilaw at pagmamahal para sa iyo

Ang pagtanggap ng isang bagong boss ay maaaring magbago ng dinamika sa loob ng isang tanggapan upang ang pagkakasundo ay maaaring magtapos.

Paano tanggapin ang pagbabagong ito sa pinakamahusay na paraan?

Mga konstelasyong pampamilya sa opisina

Ang ugnayan sa pagitan ng Boss at empleyado ay nakikita ng mga konstelasyon ng pamilya bilang isang katumbas ng relasyon ng mga magulang at mga anak . Sa katunayan, ang hindi nalulutas na mga problema sa mga magulang ay may posibilidad na ipakita ang mga ito o hindi sinasadya na ilipat ang mga ito sa relasyon sa aming mga bosses .

Kapag dumating ang isang Bagong Boss para sa maraming mga empleyado na ito ay maaaring tulad ng kapag ang isa sa mga magulang ay sumusubok na magpakasal muli. Pagtatanghal sa iyong mga anak ng isang bagong kasosyo. Ang isang tao na hindi iyong ama at ina at hindi maaaring palitan ka kahit sinubukan mo.

Ako ang bagong boss

Kapag ako ang Bagong Puno, kung ano ang ginagarantiyahan sa akin na magsimula sa kanang paa ay ang pakiramdam ng pasasalamat sa nakaraang Puno. Well, salamat sa taong umaalis (sa anumang dahilan) mayroon akong lugar na sinasakop ko.

Mga salita mula sa isang bagong boss sa kanyang mga empleyado

Sa anumang paraan ay hindi ko siya pinupuna, at hindi rin nagsasalita ng masama sa kanyang gawain, tulad ng hindi ko masabi sa mga anak ng aking kapareha na ang kanyang ina / ama ay nagkamali. Dahil tulad ng isang bata, mayroon siyang 50% ng DNA ng kanyang dalawang magulang. At kapag nagsasalita ka ng masama tungkol sa iyong mga magulang ay nagsasalita ka ng masama tungkol sa kalahati ng Kanya. Kapag nagsasalita ka ng masama tungkol sa gawain ng iyong nauna, ang oras at pagganap ng mga empleyado na nagsagawa ng gawain ay pinuna rin.

Paano ipakilala ang aking sarili sa aking bagong koponan sa trabaho?

Hindi ito tungkol sa pagiging mas mahusay o mas masahol kaysa sa nauna. Ngunit tanggapin na kami ay magkakaiba at sa gayon ay magpatuloy nang iba. Nang walang paghahambing sa ating sarili. Para sa kanila ay may karapatan na panatilihin ang mga nakaraang boss sa kanilang mga puso. At ang bagong boss ay dapat na may paggalang sa memorya na iyon. Upang ang mga manggagawa ay unti-unting bigyan sila ng puwang din sa kanilang mga puso.

Paano makatatanggap ng isang bagong Punong ayon sa Family Constellations

Muli nang walang paghahambing, maaari kang magpasalamat mula sa iyong isip at puso para sa lahat ng ibinigay sa iyo ng nakaraang amo. Lahat ng mga natutunan mo sa kanya.

At bigyan ng pahintulot ang taong ito na darating upang magawa niya ito nang iba. Pinapayagan ang iyong sarili ng pagkakataon na malaman ang mga bagong bagay.

Nang maramdaman kong ninakaw ang aking promo

Sa maraming mga kaso, ang bagong boss na ito ay nagmula sa ibang lugar o ang isang tao na walang kaunting oras sa kumpanya, na bumubuo ng ilang sama ng loob sa mga empleyado, lalo na ang mga matatandang nagsasabi: bakit hindi nila ako itinaguyod? Bakit sila nagdadala ng isang tao mula sa labas?

Kapag nangyari ito, mabuti na obserbahan ang kaugnayan sa mga kapatid. Marami itong nangyayari sa mga nakatatandang kapatid at nasa gitna na sa ilang sandali matapos ang kapanganakan ng isang maliit na kapatid na lalaki ay may pang-unawa o pakiramdam na nailipat .

Ang pandama na ito ay bumubuo ng isang sugat na nagpapakita ng sarili sa paulit-ulit na pakiramdam na lumipat.

Takot sa Awtoridad

Sa ilang mga kaso mahirap tanggapin ang mga assents o sa ilang paraan na walang malay tinatanggihan ko sila dahil mayroon akong isang may-akda na figure sa aking pamilya. Isang tao na kinatakutan ng lahat dahil siya ay marahas, agresibo ... At nauugnay ang awtoridad sa karahasan na iyon. At kahit papaano naramdaman ko na kung ako ay naging isang figure ng awtoridad ay nasasaktan ako .

Dahil ayaw kong saktan ang sinuman, mas gusto kong isuko ang promosyon sa iba pa. Sa profile na ito ay maaari ding magkaroon ng relasyon ng pagsumite, pang-aabuso o pagsasamantala.

Kung nakilala mo ang iyong sarili sa alinman sa mga kaso, lalo na ang huling dalawa, inirerekumenda kong humingi ka ng tulong upang pagalingin ang mga sugat na iyon at maiwasan ang pag-uulit ng pattern na ito. Karapat-dapat kang maging masaya at pakiramdam ay nasiyahan sa lahat ng mga lugar ng iyong buhay.Iwanan mo ako ng iyong puna kung natagpuan mong kapaki-pakinabang ang impormasyong ito.

Isang yakap na puno ng ilaw at pagmamahal para sa iyo

Karlacarola

♥