Marahil ay iniisip mo na wala kang sapat na pera upang maikilos ang iyong mga empleyado; ngunit para sa okasyong ito, at ayon sa payo na ibibigay ko sa iyo, hindi mo kakailanganin ang pera ! Bayaran lamang ang iyong makatarungang kabayaran sa pananalapi para sa iyong mga serbisyo . Hindi gaanong itanong! Tama ba? Sa katotohanan, may iba pang mga aspeto at mga kadahilanan na nakakaalerto at nakakaapekto sa iyong mga empleyado, kapwa sa kanilang mga mood, tulad ng sa pagiging produktibo. Tingnan natin ito nang magkasama!
Ngunit ... Sino ang iyong mga empleyado?
Ang aming Royal Spanish Language Academy ay tumutukoy sa konsepto ng Empleyado bilang isang tao na, para sa isang suweldo o suweldo, ay nagsasagawa ng patutunguhan o trabaho C Paano mo gusto ang kahulugan na ito? Kung naaangkop sa pang-unawa at kahulugan na mayroon ka ng term na Employee ?
Ang kumpetisyon sa pagitan ng mga negosyo ay nagiging mas malakas, at ang araw ay mas kumplikado; at kasama nito, ang ebolusyon ng Human Talent Administration. Samakatuwid, kinakailangan iyon, isang wastong Pangangasiwaan ng Human Talent, upang makamit ang Mga Produktibo at matagumpay na Kumpanya.
Simula mula sa naunang saligan, hiniling ko sa iyo ang tanong na ito, paano mo pupunta ang iyong mga empleyado at ang iyong Samahan sa parehong direksyon at nais mong makamit ang parehong mga layunin ? Tiyak, sa buong mundo maraming mga diskarte at kilos na sumusubok na isama ang parehong mga mithiin sa mga empleyado; Gayunpaman, ang unang bagay na dapat mong gawin ay tawagan ang iyong mga empleyado kung ano sila .
Ngayon, ano ang iyong mga empleyado ? Isipin ang sumusunod na hypothesis: Dumating ang boss, humiling na bumuo ng isang gawain, ngunit hindi nais gawin ng Empleyado, anupat hindi niya naramdaman na gawin ito Magagawa mo a? Karaniwan, ang mga Code at Mano-manong ng Mga Pag-andar ay may mga paraan ng pakikialam sa tiyak na sitwasyong ito, ngunit ang ideya ay ang Ginagawa na gumaganap ang kanyang mga tungkulin nang hindi obligado, sapagkat tiyak na ginagawa niya ang isang trabaho na gusto niya.
Ang kailangan ng Kumpanya ay ang mga tao na talagang handang makipagtulungan upang matugunan ang mga layunin ng kanilang lugar ng trabaho, at hindi sila kusang nakatuon sa pagsasagawa ng mga gawain na nais lamang nila.
Kaya, sa ilalim ng mga tagubiling ito, ano ang iyong mga empleyado ? Sila ay isang pangkat ng mga Collaborator na handa sa lahat ng oras na isagawa ang lahat ng mga gawain na mayroon sila at para sa pagkakaroon ng loob ng iyong Samahan . Nakikita mo, hindi lamang ito naiiba sa mga tuntunin ng mga semantika ng terminolohiya, narito, tinutukoy namin ang kakanyahan, pagnanasa, pilosopiya at praxis.
Mula sa sandaling ito, mauunawaan mo at tukuyin ang iyong mga empleyado bilang mga Kolaborador, at kung gayon, ipapahayag ko ito nang teksto sa loob ng artikulong ito, na magiging mga empleyado - Mga kolaborador, isang tambalan ng dalawang termino, upang maipatupad ang kahulugan na aming Ang Wikang Academy ay nagtatanghal, at pagkatapos, ang parehong kakanyahan ng gawain ng taong nakikipagtulungan sa isang kumpanya.
Mga Espesyal na Tip upang Pagganyak ang Iyong mga empleyado - Mga Kolaborador
Alam mo ba ang lahat ng mga trabaho sa iyong kumpanya? Kung mayroon kang isang taong sapat na kwalipikado sa paggawa ng napaka-simpleng mga gawain, at nakikita mo na siya ay mahusay sa pakikilahok, pamunuan at napagtanto niya ang napakahalagang mga gawain, mangyaring huwag mo siyang ibigay sa pamamagitan ng pagsuri sa mga folder sa buong araw! Ang una kong iniimbitahan mong gawin, ay tiyakin na ang lahat ng iyong mga empleyado - Mga Kolaborador ay nasa ipinahiwatig na trabaho .
Nang magawa na ang nasa itaas, dapat mong bigyan siya ng tama at sapat na mga tool upang matupad ang kanyang mga pag-andar nang maayos at ganap, at binanggit ko ang pangalawang payo na ibinibigay ko sa iyo. Sanayin ang iyong mga empleyado - Mga kolaborador, i-update ang mga sistema ng impormasyon at computer, bigyan sila ng sapat na mga gamit sa opisina. Huwag hayaang mangyari na walang panulat na dapat tandaan ang pulong ng pamamahala!
Sa pangatlong sandali, inaanyayahan kita na maging malinaw sa iyong mga empleyado - Mga Kooperatiba, at ipahiwatig kung ano ang mga resulta na nais mong makita sa bawat isa sa kanila . Para sa amin bilang mga empleyado - Mga nagtutulungan, walang mas mapait, mahirap at magsuot nang labis, na hindi natin alam kung ano ang tungkulin natin sa loob ng isang Samahan.
Ilang beses mong binabati ang iyong mga empleyado - Mga Kolaborador ? Kapag ang alinman sa kanila ay gumawa ng kanilang trabaho nang maayos, sabihin sa kanila ! Kung ikaw ay isa sa mga Empleyado na nagsabi na upang matugunan ang mga layunin, inupahan mo ang iyong mga empleyado - Mga Kolaborador, hayaan mo akong sabihin sa iyo, ang oras ng pagkaalipin ay lumaki na. Lahat tayo ay nangangailangan ng isang tinig ng paghihikayat, isang tapik sa balikat upang magpatuloy sa pag-aalay at pagsisikap.
Walang oras, at nagsasalita ako ng ikalimang payo, hindi iginagalang ang iyong mga empleyado - Mga Kolaborador . Kung ang iyong pilosopiya ay bukas na pintuan, nakakasalubong mo sila minsan, at pinapansin mo ang kahalagahan nila para sa iyong Company, tiniyak ko sa iyo na magkakaroon ka ng isang kaalyado! At sa mahabang panahon.
Kung isa ka sa mga nasa itaas ng iyong mga empleyado - Mga Kolaborador, kinokontrol mo ang lahat, at hindi pinapayagan silang lumipat mula sa upuan, mag-ingat! Ang iyong mga empleyado - Ang mga taga-kolaborasyon ay pakiramdam na nalulunod at tatakbo mula sa iyo, ang lahat ng kanilang ginagawa ay isasagawa nang walang pananalig at sa isang masamang paraan. Inaanyayahan kita na bigyan sila ng awtonomiya, sabihin sa kanila kung ano ang gagawin at payagan silang gawin ito . Siyempre, nangangailangan ng kontrol sa pamamagitan ng mga ulat, pulong, email at iba pang mga kahalili.
Habang totoo na ang mga empleyado - Mga Kolaborador ng iyong Kompanya ay nagtatrabaho, dapat kang kumuha ng mga puwang ng kasiyahan at kaguluhan . At hindi kita tinatanong! Karaniwan, ang mga proseso ng Occupational Health ng Tauhan ng lahat ng Kumpanya sa buong antas ng Mundo, ay may mga patakaran ng pangangalaga, libangan at paggambala ng lahat ng mga empleyado - Mga Kolaborador. Tandaan na lahat sila ay mga tao, hindi sila mga numero o makina. Paano naman, kung sa susunod na buwan, dadalhin mo sila upang mag-enjoy ng isang magandang restawran.
Gusto nating lahat na mapalago ang propesyonal, propesyonal at akademiko. Bilang ikawalong tip, inaanyayahan kita na mag-alok ng mga pagkakataon para sa paglaki sa iyong Samahan . Kapag pinamamahalaan mong nagmamay-ari sa iyong Mga empleyado sa Negosyo - Mga kolaborador na kaalyado at mahalaga, ang iyong Samahan ay lilipat mag-isa.
Minsan, at ayon sa mga obligasyon ng bawat Collaborator, isipin ang tungkol sa pag-alok ng mga iskedyul na iskedyul . Sa ganitong paraan mas magiging maayos ang mga ito sa paglipas ng panahon at ang kanilang mga obligasyon sa kontraktwal.
Sa wakas, respetuhin ang kanyang oras. Ang bawat isa sa iyong mga empleyado - Ang mga nakikipagtulungan ay may iba't ibang mga aktibidad sa panahon ng isang araw ng pagtatrabaho, ang pinakamaliit na magagawa mo ay paggalang sa kanila ng oras, sa loob at labas ng Kompanya . Isipin ang iyong Kolaborator na nasisiyahan kasama ang kanyang pamilya, at tinawag mo siya upang masakop ang mga paglilipat, o na dumating ka huli sa lahat ng mga pagpupulong, kung saan dapat silang maghintay sa iyo hangga't gusto mo.
Tulad ng nakita mo, ang gawain ay patuloy at hinihingi, at higit sa lahat, hindi mo kakailanganin ang pera !
Na ang bawat isa sa iyong mga empleyado Ang mga kolaborator ay nakaramdam ng bahagi ng iyong Samahan, na sila ay nabubuhay, umiiral at nagtatrabaho para dito . Huwag silang pabayaan! Kumuha ng ilan sa iyong oras at ilaan ito sa iyong mga Kolaborator, sila ang Engine ng iyong Samahan.
May-akda : William Estrada, Editor sa Great Family ng hermandadblanca.org
