Itago ang talahanayan ng mga nilalaman 1 Ang empatiya ang susi sa tagumpay na mayroon ng mga negosyanteng panlipunan at kinakailangan na pasiglahin mula sa pinakaunang edad 1.1 Ang empatiya na may aksyon 1.2 Ang isang sanggol na magiging empatiya 1.3 Ang hinaharap ay nasa edukasyon 1.4 Ang pakikiramay sa aksyon 1.5 Isang sanggol na mahinahon 1.6 Ang kinabukasan ay nasa edukasyon 2 Ito ang susi para magtagumpay ang iyong mga anak sa hinaharap
Ang empatiya ang susi sa tagumpay na mayroon nang mga negosyanteng panlipunan at kinakailangan na pasiglahin mula sa pinakaunang edad
Kung nag-aalala ka na ang iyong anak ay hindi nakakakuha ng magagandang marka sa Ingles; Mayroon kang problema sa paglutas ng mga problema sa matematika o hindi mo lang natutunan ang pana-panahong talahanayan, huwag maalarma. Ang lahat ng ito ay pangalawang isyu sa pagbuo ng mga bata. Mayroong mas mahahalagang bagay na dapat lumiwanag mula sa pinakaunang edad. Isang kasanayan na magbibigay-daan sa iyo upang maging isang mahusay na propesyonal at magtagumpay sa buhay. Nais mo bang malaman kung ano ito? Empatiya
«Kung ang iyong boss o katrabaho ay hindi kaakit-akit, hindi mo nais na magtrabaho sa kanya; lumaki kasama niya, sundin ang kanyang mga yapak ... Sa madaling sabi, hindi sila mabubuting pinuno, ”paliwanag ni Ana Sáenz de Miera, director ng Ashoka sa Spain at Portugal, ang pinakamalaking network ng mga negosyanteng panlipunan sa buong mundo. Samakatuwid ang kahalagahan ng pagiging empatiya. "Ang pagkakakilanlan ng kaisipan at kaakibat ng isang paksa na may kalooban ng isa pa, " sabi ng SAR, iyon ay, ang kakayahan ng isang tao na ilagay ang kanyang sarili sa lugar ng iba.
At bakit mas mahalaga ang empatiya kaysa sa pagsasalita ng isang wika? "Ang tanging nalalaman natin tungkol sa hinaharap - paliwanag ni Ana Sáenz de Miera - ay magpatuloy tayo sa pagtatrabaho sa mga tao. Samakatuwid, kailangan nating ayusin ang ating sarili, magtrabaho bilang isang koponan, maging pinuno, mga malikhaing ... At ang lahat ay posible lamang kung nagtatrabaho tayo sa empatiya, isang kasanayan kung saan tayo ay ipinanganak lahat ngunit dapat tayong magsanay at pasiglahin. Kung hindi, wala kaming makukuha ».
Ang merkado ng paggawa ay nagbago at propesyonal na pangangailangan din. Hindi natin alam kung sa hinaharap mas maraming mga doktor, kakailanganin ang mga propesyunal o propesor sa ICT at totoo rin na nagbabago ang samahan ng negosyo: ang mga malalaking organisasyon ay kasaysayan at mga pagsisimula at ang mga negosyante ay humahakbang pa at lalo pang lakas. "Ito ay isang pagbabago ng 'chip' sa kaisipan ng lipunan na tatapusin natin ang nakikita, " sabi ni Sáenz de Miera.
Makiramay sa pagkilos
Ngunit hindi mo lamang kailangang magawa ang iyong sarili sa lugar ng iba pa. Ngunit upang gumawa ng isang bagay upang mapabuti ang sitwasyong iyon. Walang nakakaalala noong isang bagay lang ang Ebola sa Africa? May mga Espanyol bang naglagay ng kanyang sarili sa sitwasyon ng isang Guinean? Sa mga boluntaryo ng Doktor na Walang Hangganan na, halimbawa, ay nagtatrabaho laban sa virus sa loob ng mahabang panahon? Hanggang sa dumating siya sa Espanya, hindi kumilos ang mga Kastila. At ang parehong nangyari sa ibang mga bansa . Ngayon, ang layunin ay upang matiyak na ang epidemya ng Ebola ay hindi maging isang pangmatagalang krisis sa kalusugan sa buong mundo. At sa ganoon tayo.
Iyon ay tiyak kung ano ito. Ng pakikiramay sa kilos. "Sapagkat, kung hindi, walang halaga, " sabi ng direktor ng Ashoka. "Ang lahat ng mga negosyanteng panlipunan ay may mataas na antas ng empatiya, " sabi niya, dahil nakakakita sila ng isang problema at gumawa ng paraan upang malutas ito. Sa malaking sukat, maaari nating ipagpatuloy ang pakikipag-usap tungkol sa virus ng Ebola ngunit, bilang isang bata, si Ana Sáenz de Miera ay nagbigay-halimbawa: «Ang isang pangkat ng mga negosyante na nag-set up ng isang kumpanya na nag-iisip tungkol sa pangangailangan ng parke ng kapitbahayan upang magkaroon ng tubig».
Ang mga pamilya, paaralan, mga propesyonal sa edukasyon at lipunan sa pangkalahatan ay may pananagutan sa pagbabagong panlipunan na ang mga ugat ay nasa Toronto, Canada, noong 1996. Doon, inilunsad ni Mary Gordon ang program na "Roots of Empathy" sa mga paaralan, higit sa lahat sa mga nagkakontra na mag-aaral, upang mabawasan ang mga antas ng karahasan at pagsalakay ng mag-aaral at itaguyod ang mga pag-uugali sa lipunan na nagpapataas ng mga antas ng empatiya, tulad ng ipinaliwanag ng pundasyong "Roots of Empathy".
Isang sanggol na maging mahabagin
Sa bawat silid-aralan, na sumusunod sa mga tagubilin ni Gordon, ang isa ay gumagana sa isang sanggol, na kumikilos bilang isang "emosyonal na laboratoryo" para sa mga mag-aaral. Habang hindi nila ipinahiwatig ang mga salita, natututo ng mga mag-aaral na makilala kung ang sanggol ay masaya, malungkot, bakit siya umiiyak ... Sa ganitong paraan, natututo ng mga bata na kilalanin ang kanilang sariling mga damdamin, pagkatapos ay maipaliwanag ang kanilang sarili, at maunawaan kung paano nakakaapekto ang kanilang mga pagkilos. ang damdamin ng mga nasa paligid nila.
Ang mga resulta ay talagang kamangha-manghang: ang mga marahas na pag-uugali sa silid-aralan ay nabawasan, nauunawaan ng mga bata ang damdamin ng kanilang mga kamag-aral, pinatataas ang kakayahan ng mga bata na maisama at bumuo ng iba pang mga kasanayan.
Ang mga kumpanya ay hindi hinihiling ng isang mahusay na elektrisista ngunit ang isang taong marunong magtrabaho sa isang koponan. Sa madaling sabi, ang mga mabubuting tao na, sa huli, ay mga mabubuting propesyonal dahil ang isang may kakayahang maging mabuting pinuno, nagtatrabaho sa isang koponan, atbp, salamat sa empatiya, ay magiging taong minahan ko. Masaya ka sa mundo at magtatagumpay ka, sabi ni Ana S enz de Miera.
Ang iyong boss ay isang matibay na tao? Kung ikaw ay isang mahusay na pinuno, kung ikaw ay isang taong may kakayahang magkaroon ng empatiya, susundan ang iyong koponan. Kung hindi man, magtatapos ito sa pagbagsak, paliwanag niya. Marami na ang nahulog. Ang iba ay mahuhulog dahil, pagkatapos ng lahat, ang mga kumpanya ay mga tao.
Ang hinaharap ay nasa edukasyon
At upang mas maraming mas mahusay na mga tao na nagdidirekta sa mga koponan at kumpanya, kailangan mong matagumpay na mag-ededucate, tandaan ang direktor ng Ashoka sa Espanya at Portugal, na isa ring ina, at para sa kadahilanang ito ay nagtatrabaho na sila upang ang empatiya ay nagtrabaho sa mga paaralan ng Espanya (bagaman sa Canary Islands mayroong isang sapilitang paksa), kasama ang iba pang mga uri ng mga kasanayan at sa isang transversal na paraan, tulad ng ginagawa ng maraming mga paaralan sa United Kingdom, Canada, Germany o Ireland.
Sa ganitong paraan tayo magkakaroon ng magagandang mga propesyonal sa hinaharap, may kakayahang magtrabaho bilang isang koponan, mabubuting tao, nababahala sa mga problemang panlipunan Ang tradisyunal na kalamangan sa kompetisyon ay hindi na sapat, isinulat niya sa ang kanyang blog ang dating pangkalahatang direktor ng ING Direct, Carina Spinka, isang tagataguyod ng empatiya, na nagsasalita ng Adaptive Advantage, iyon ay, ang kakayahang mabilis na makilala ang mga signal ng kapaligiran, kakayahang mag-eksperimento, kakayahang kumonekta sa mga tao at lipunan, atbp. At paano hindi, ang pangangailangan na makabuo ng Adaptive leaders bilang isang susi sa pagbuo ng mga bagong estratehikong sukat sa mga samahan. Ang mga taong nais na maranasan sa iyong samahan, na namamahala sa kapaligiran at hindi hayaan ang kanilang mga sarili na pinamamahalaan sa kanya, na naghahanap ng maraming mga opinyon at hindi lamang sa kanyang sarili at may marami, maraming empatiya at isang malinaw na kahulugan ng layunin.
Kung nag-aalala ka na ang iyong anak ay hindi nakakakuha ng magagandang marka sa Ingles; mayroon kang problema sa paglutas ng mga problema sa matematika o hindi mo lang natutunan ang pana-panahong talahanayan, huwag maalarma. Ang lahat ng ito ay pangalawang isyu sa pagsasanay ng mga bata. Mayroong mas mahahalagang bagay na dapat lumiwanag mula sa pinakaunang edad. Isang kasanayan na magbibigay-daan sa iyo upang maging isang mahusay na propesyonal at magtagumpay sa buhay. Nais mo bang malaman kung ano ito? Empatiya
«Kung ang iyong boss o katrabaho ay hindi kaakit-akit, hindi mo nais na magtrabaho sa kanya; lumaki kasama niya, sundin ang kanyang mga yapak ... Sa madaling sabi, hindi sila mabubuting pinuno, ”paliwanag ni Ana Sáenz de Miera, director ng Ashoka sa Spain at Portugal, ang pinakamalaking network ng mga negosyanteng panlipunan sa buong mundo. Samakatuwid ang kahalagahan ng pagiging empatiya. "Ang pagkakakilanlan ng kaisipan at kaakibat ng isang paksa na may kalooban ng isa pa, " sabi ng SAR, iyon ay, ang kakayahan ng isang tao na ilagay ang kanyang sarili sa lugar ng iba.
At bakit mas mahalaga ang empatiya kaysa sa pagsasalita ng isang wika? "Ang tanging nalalaman natin tungkol sa hinaharap - paliwanag ni Ana Sáenz de Miera - ay magpatuloy tayo sa pagtatrabaho sa mga tao. Samakatuwid, kailangan nating ayusin ang ating sarili, magtrabaho bilang isang koponan, maging pinuno, mga malikhaing ... At ang lahat ay posible lamang kung nagtatrabaho tayo sa empatiya, isang kasanayan na kung saan tayo ay ipinanganak lahat ngunit kailangan nating magsanay at pasiglahin. Kung hindi, wala kaming makukuha ».
Ang merkado ng paggawa ay nagbago at propesyonal na pangangailangan din. Hindi natin alam kung sa hinaharap mas maraming mga doktor, kakailanganin ang mga propesyunal o propesor sa ICT at totoo rin na nagbabago ang samahan ng negosyo: ang mga malalaking organisasyon ay kasaysayan at mga pagsisimula at ang mga negosyante ay humahakbang pa at lalo pang lakas. "Ito ay isang pagbabago ng 'chip' sa kaisipan ng lipunan na tatapusin natin ang nakikita, " sabi ni Sáenz de Miera.
Makiramay sa pagkilos
Ngunit hindi mo lamang kailangang magawa ang iyong sarili sa lugar ng iba pa. Ngunit upang gumawa ng isang bagay upang mapabuti ang sitwasyong iyon. Walang nakakaalala noong isang bagay lang ang Ebola sa Africa? May mga Espanyol bang naglagay ng kanyang sarili sa sitwasyon ng isang Guinean? Sa mga boluntaryo ng Doktor na Walang Hangganan na, halimbawa, ay nagtatrabaho laban sa virus sa loob ng mahabang panahon? Hanggang sa dumating siya sa Espanya, hindi kumilos ang mga Kastila. At ang parehong nangyari sa ibang mga bansa. Ngayon, ang layunin ay upang matiyak na ang epidemya ng Ebola ay hindi maging isang pangmatagalang krisis sa kalusugan sa buong mundo. At sa ganoon tayo.
Iyon ay tiyak kung ano ito. Ng pakikiramay sa kilos. "Sapagkat, kung hindi, walang halaga, " sabi ng direktor ng Ashoka. "Ang lahat ng mga negosyanteng panlipunan ay may mataas na antas ng empatiya, " sabi niya, dahil nakakakita sila ng isang problema at gumawa ng paraan upang malutas ito. Sa malaking sukat, maaari nating ipagpatuloy ang pakikipag-usap tungkol sa virus ng Ebola ngunit, bilang isang bata, si Ana Sáenz de Miera ay nagbigay-halimbawa: «Ang isang pangkat ng mga negosyante na nag-set up ng isang kumpanya na nag-iisip tungkol sa pangangailangan ng parke ng kapitbahayan upang magkaroon ng tubig».
Ang mga pamilya, paaralan, mga propesyonal sa edukasyon at lipunan sa pangkalahatan ay may pananagutan sa pagbabagong panlipunan na ang mga ugat ay nasa Toronto, Canada, noong 1996. Doon, inilunsad ni Mary Gordon ang program na "Roots of Empathy" sa mga paaralan, higit sa lahat sa mga nagkakontra na mag-aaral, upang mabawasan ang mga antas ng karahasan at pagsalakay ng mag-aaral at itaguyod ang mga pag-uugali sa lipunan na nagpapataas ng mga antas ng empatiya, tulad ng ipinaliwanag ng pundasyong "Roots of Empathy".
Isang sanggol na maging mahabagin
Sa bawat silid-aralan, na sumusunod sa mga tagubilin ni Gordon, ang isa ay gumagana sa isang sanggol, na kumikilos bilang isang "emosyonal na laboratoryo" para sa mga mag-aaral. Habang hindi nila ipinahiwatig ang mga salita, natututo ng mga mag-aaral na makilala kung ang sanggol ay masaya, malungkot, bakit siya umiiyak ... Sa ganitong paraan, natututo ng mga bata na makilala ang kanilang sariling mga damdamin, pagkatapos ay maipaliwanag ang kanilang sarili, at maunawaan kung paano nakakaapekto ang kanilang mga pagkilos. ang damdamin ng mga nasa paligid nila.
Ang mga resulta ay talagang kamangha-manghang: ang mga marahas na saloobin sa silid-aralan ay nabawasan, nauunawaan ng mga bata ang damdamin ng kanilang mga kamag-aral, pinatataas ang kakayahan ng mga bata na maisama at bumuo ng iba pang mga kasanayan.
«Ang mga kumpanya ay hindi hinihiling ng isang mahusay na elektrisyan ngunit ang isang taong marunong magtrabaho sa isang koponan. Sa madaling sabi, ang mabubuting tao na, sa huli, ay mga mabubuting propesyonal dahil ang isang may kakayahang maging isang mabuting pinuno, nagtatrabaho sa isang koponan, atbp., Salamat sa empatiya, ang magiging pinakamasayang tao sa mundo at makakakuha ng tagumpay », sabi niya Ana Sáenz de Miera.
Ang iyong boss ba ay isang simpatiyang tao? «Kung ikaw ay isang mahusay na pinuno, kung ikaw ay isang taong may kakayahang magkaroon ng empatiya, susundan ang iyong koponan. Kung hindi, magtatapos ito sa pagbagsak, ”paliwanag niya. Marami na ang nahulog. Ang iba ay mahuhulog dahil, pagkatapos ng lahat, ang mga kumpanya ay mga tao.
Ang hinaharap ay nasa edukasyon
At sa gayon ay may mas maraming mas mahusay na mga tao na nangunguna sa mga koponan at kumpanya, kailangan mong "turuan ang matagumpay, " ang paggunita sa direktor ni Ashoka sa Espanya at Portugal, na isang ina din, at sa kadahilanang ito ay nagtatrabaho na sila para sa empatiya upang gumana sa mga paaralan sa Spain (bagaman sa Canary Islands mayroong isang sapilitang paksa), kasama ang iba pang mga kasanayan at sa isang transversal na paraan, tulad ng ginagawa ng maraming mga paaralan sa United Kingdom, Canada, Germany o Ireland.
Sa ganitong paraan magagawa nating magkaroon ng mahusay na mga propesyonal sa hinaharap, na may kakayahang magtrabaho bilang isang koponan, mabubuting tao, nababahala sa mga problemang panlipunan ... "Hindi na sapat ang tradisyunal na mga kalamangan sa kompetisyon, " isinulat sa kanyang blog ang dating ING Direct Director General, Carina Spinka, isang tagapagtaguyod ng empatiya, na nagsasalita ng "Adaptive Advantage", iyon ay, "ang kakayahang mabilis na makilala ang mga palatandaan ng kapaligiran, kakayahang mag-eksperimento, kakayahang kumonekta sa mga tao at lipunan, atbp. At syempre, ang pangangailangan upang makabuo ng 'Mga pinuno ng agpang' bilang isang susi sa pagbuo ng mga bagong estratehikong sukat sa mga samahan. Ang mga taong nais na maranasan sa iyong samahan, na namamahala sa kapaligiran at hindi pinapayagan ang kanilang sarili na mapamamahalaan sa kanya, na naghahanap ng maraming mga opinyon at hindi lamang sa kanyang sarili at may marami, maraming empatiya at isang malinaw na kahulugan ng layunin ».
Pinagmulan: http://www.abc.es
Ni : Ana Martí
Ito ang susi para magtagumpay ang iyong mga anak sa hinaharap
